Optimera Estonia tähtsustab võrdse kohtlemise põhimõtteid ning soolise võrdõiguslikuse edendamist!

Uuring “Sooline võrdõiguslikus Optimera Estonia AS-s”

Naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtete ning soolise võrdõiguslikkuse edendamine  on kasulik mitte ainult ettevõtetele, vaid ka ühiskonnale üldiselt. Soolise tasakaalu edendamisel on tähtsal kohal tööandjate väärtushinnangud ja hoiakud. Meie ettevõte kuulub Saint-Gobain Gruppi, kus soolise võrdõiguslikuse edendamist hinnatakse ja tähtustatakse väga kõrgelt.

On äärmiselt oluline, et tööandjad tunnetaksid sotsiaalset vastutust ja kohustust toetada  inimressursi  arengut ning parandada kogu kodanikkonna heaolu.

Soolise tasakaalu põhimõtete järgimine organisatsioonis  ning nende põhimõtete arvestamine ettevõtte personalipoliitikas parandab töökliimat, vähendab töölt puudumist, organisatsiooni personali voolavust ning suurendab töötajate rahulolu üldiselt.

On oluline, et personalipoliitika abil soolise võrdõiguslikuse edendamine toetuks põhjalikule analüüsile, sest ainult nii on selles valdkonnas võimalk saavutada sihipäraseid tulemusi. Just sellest põhimõttest lähtuvalt viidi meie ettevõttes koostöös   Nordic CF Advisory OÜ töörühmaga 2010/2011 uuring “Sooline võrdõiguslikus Optimera Estonia AS-s”. Analüüsi meie organisatsioonis viisid  läbi  Sotsiaalministeeriumi poolt koolitatud soolise võrdõiguslikkuse  organisatsioonide konsultandid Barbi Pilvre, Hille Hanso, Margo Peetsalu ja Pirjo Turk.  Täname konsultante, kes analüüsisid põhjalikult meie personalipoliitikat ning viisid läbi mahuka Online-küsitluse meie töötajatele.

Uuringu tulemusena saime  palju väärtuslike soovitusi kuidas soolist võrdõiguslikust meie organisatsioonis edendada, olles vastutustundlik tööandja meie töötajatele ning edendades meeste ja naiste võrdset kohtlemist ühiskonnas.

Soolise võrdõiguslikkuse uuringu läbiviimist Optimera Estonia AS-s rahastas Euroopa Sotsiaalfond meetme „Soolise võrdõiguslikkuse edendamine“ raames.

Siiri Reedo

Optimera Estonia AS personalijuht