Top Employer 2025

Optimera Estonia AS, Saint-Gobain Glass Estonia SE ja Saint-Gobain Eesti AS said üheksandat korda järjest parimaid tööandjaid valiva instituudi Top Employers Institute ametliku sertifikaadi „Top Employer 2025“.

Kümnendat aastat järjest on Saint-Gobain välja teeninud üleilmse TOP EMPLOYER (tipptööandja) tiitli ning nendest üheksal aastal on tiitli saanud ka Saint-Gobain ettevõtted Eestis, sh OPTIMERA ESTONIA AS.

Top Employers Institute on ülemaailmne organisatsioon, mis tunnustab tipptasemel personalipraktikaid.

Tööandja protsesse ja toimivaid praktikaid hindavad rahvusvahelised audiitorid.

Top Employers Institute analüüsitud 400 kriteeriumi hulgas kerkis Saint-Gobain esile eelkõige nende viies kategoorias: eetika ja ausus, eesmärk ja väärtused, äristrateegia, õppimine, jätkusuutlikkus.

Üleilmse tipptööandja sertifikaat antakse ettevõtetele, mis on saanud tiitli kohalikul tasandil vähemalt 20 riigis ja eri maailmajagudes.

Saint-Gobain sai 2025. aasta üleilmse TOP EMPLOYER tiitli tänu oma kohaliku tasandi sertifikaatidele nüüdseks juba 40 riigis, sh Eestis.

Ettevõtteid hinnatakse riigi-, regioonipõhiselt ning globaalselt ja kuues põhikategoorias: juhtimine, organisatsioon, talendijuhtimine, areng, töötajate kaasamine ja ühtsus.

Tänaseks on sertifitseeritud üle 2400 parima tööandja 125 riigist ja piirkonnast.

Personalijuht Mari Oks: „Top Employer tiitli saamine on suur tunnustus, kuid meie suurim uhkus on meie meeskonna ühtsus ja heaolu ning töötajate rahulolu. Paneme igapäevaselt suurt rõhku sellele, et luua suurepärased tingimused töötamiseks, õppimiseks ja mõnusa ning turvalise keskkonna loomiseks, kus töötajad ennast hästi tunnevad ning sooviksid iga päev tulla. Samuti on meie eesmärgiks, et töötajad tunneksid uhkust meie ettevõttes töötamise üle ja soovitaksid meid tööandjana.

Lisaks headele töötingimustele ja -keskkonnale pakume palju lisahüvesid. Enamik on klassikalised, mida pakuvad paljud ettevõtted ja on saanud pigem hügieenifaktoriks, kuid pakume ka erilisemaid hüvesid, millest tooksin esile kaks. Rahatarkus ja investeerimine on üha enam populaarsust koguvad teemad. Meie pakume töötajatele kontserni aktsiatesse soodustingimustel investeerimise võimalust. Töötaja saab soetada Saint-Gobaini aktsiaid soodustingimustel ning ettevõte lisab ka omapoolse rahalise panuse. Lisaks kingime juubilaridele ja staažikatele töötajatele investeerimiskulda ning koolitame töötajaid rahalise tarkuse teemadel.

Teise hüvena toon esile elukindlustuse pakkumist. Nimelt saab meie töötaja olla kindel, et kui temaga peaks juhtuma surmaga lõppev õnnetus ( ei pea olema tööga seotud), siis makstakse perele hüvitis töötaja aastapalga ulatuses.“